Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Çalışan Refahı Koordinatörü
Açıklama
Text copied to clipboard!
Çalışan Refahı Koordinatörü pozisyonu için arayıştayız. Bu rol, çalışanların genel refahını artırmak ve işyerinde pozitif bir kültür oluşturmak için stratejiler geliştirmek ve uygulamakla sorumludur. Çalışanların fiziksel, zihinsel ve duygusal sağlıklarını desteklemek amacıyla çeşitli programlar ve girişimler tasarlayacak ve yöneteceksiniz. Bu pozisyon, çalışan memnuniyetini artırmak, iş-yaşam dengesini teşvik etmek ve çalışan bağlılığını güçlendirmek için kritik öneme sahiptir. Çalışanların ihtiyaçlarını anlamak ve bu ihtiyaçlara uygun çözümler sunmak için insan kaynakları ve yönetim ekipleriyle yakın işbirliği içinde çalışacaksınız. Ayrıca, çalışan refahı programlarının etkinliğini değerlendirmek ve sürekli iyileştirme sağlamak için geri bildirim toplama ve analiz etme süreçlerini yöneteceksiniz. İdeal aday, güçlü iletişim becerilerine sahip, empati yeteneği yüksek ve çalışan refahı alanında deneyimli bir profesyonel olmalıdır.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- Çalışan refahı programları geliştirmek ve uygulamak
- Çalışan memnuniyetini artırmak için stratejiler oluşturmak
- İş-yaşam dengesini teşvik eden girişimler tasarlamak
- Çalışan geri bildirimlerini toplamak ve analiz etmek
- Refah programlarının etkinliğini değerlendirmek
- İnsan kaynakları ve yönetim ekipleriyle işbirliği yapmak
- Çalışan bağlılığını artırmak için çözümler sunmak
- Çalışanların fiziksel ve zihinsel sağlığını desteklemek
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- Çalışan refahı veya insan kaynakları alanında deneyim
- Güçlü iletişim ve empati becerileri
- Problem çözme ve analitik düşünme yeteneği
- Çalışan memnuniyeti ve bağlılığı konularında bilgi
- Organizasyon ve zaman yönetimi becerileri
- Takım çalışmasına yatkınlık
- Çalışan refahı programları geliştirme deneyimi
- İlgili alanlarda lisans veya yüksek lisans derecesi
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Çalışan refahı programları geliştirme konusundaki deneyiminiz nedir?
- Çalışan memnuniyetini artırmak için hangi stratejileri önerirsiniz?
- Zor bir çalışan durumunu nasıl ele alırsınız?
- İş-yaşam dengesini teşvik eden bir girişim tasarladınız mı?
- Çalışan geri bildirimlerini nasıl toplar ve değerlendirirsiniz?
